Főoldal >> Foglalkozás-egészségügy

 

Foglalkozás-egészségügyi alapellátás | Foglalkozás-egészségügyi szakellátás | Foglalkozás-egészségügyi Központ

Foglalkozás-egészségügyi alapellátás

Mottónk: Ép testben, ép lélek! Megőrzése közös érdek!

Az Észak-Dunántúli régió legnagyobb magán egészségügyi szolgáltatójaként és piac vezetőként több mint 22.000 munkavállaló foglalkozás-egészségügyi alapellátását biztosítjuk.

A jogszabályokban és a foglalkozás-egészségügyi utasításokban rögzített kötelező, a munkakóroki tényezők kiszűrését célzó szűrővizsgálatokon kívül térítésmentesen elvégezzük a lakossági korcsoportos szűrővizsgálatokat is.

Tesszük ezt azért, mert a mai munkanélküliség közepette a munkavállalók panaszukkal inkább nem veszik igénybe az orvos segítségét, sem mint kockáztatják a munkahelytől való távolmaradás valós vagy vélt következményeit.

Magánegészségügyi szolgáltatóként felismertük a struktúraváltás szükségszerűségét és a szakmai és piaci igényeknek megfelelő komplex ellátó rendszert hoztunk létre.

Ebben az ellátó rendszerben valósítottuk meg:

Felismertük, hogy egy speciális területen, az egészségügy területén- de mi is szolgáltatunk, s ránk is a piac törvényei vonatkoznak. Szolgáltatóként csak valós igényeket lehet kielégíteni, s megítélésünk az ügyfeleink megelégedettségén múlik.

Piac kutatást végeztünk, s megpróbáltunk leendő partnereink fejével gondolkodni!

Feltettük magunknak a kérdést: kinek mi az érdeke ?

A munkáltató érdeke, hogy munkavállalói a munkaidőben egészségesen, jó hatásfokkal dolgozzanak, a betegség miatti munkaidő kiesés mind kevesebb legyen.

A munkavállaló érdeke, hogy legyen lehetősége egészségügyi problémáival munkahelyének megtartását nem veszélyeztetve orvosi ellátáshoz jutni.

Az egészségügyi szolgáltató érdeke, hogy partnercégeik és munkavállalóik szolgáltatásukkal elégedettek legyenek és szolgáltatásukat továbbra is igénybe vegyék.

Meg kellett láttatnunk, hogy az egészség érték, melynek megőrzése, fejlesztése, helyreállítása nem csak az egyén, a munkahely, az egészségügyi szolgáltató érdeke, hanem össztársadalmi érdek.

Meg kellett találnunk azt a láncszemet, mely a piac szereplőit szorosan összekapcsolja. Ez a láncszem, a közös érdek volt. Profitorientált partnereink tudták, hogy az idő pénz, a munkahelytől távoltöltött idő elveszett pénz.

A szervezetten végzett szűrővizsgálatok után Egészségügyi Központunkban kedvezményesen ( a munkáltatóval kötött szerződés alapján a munkavállaló számára térítésmentesen) biztosítjuk 24 szakterületen a további kivizsgálást, kezelést.

A "gyertyát két végén égető" vezető állománynak biztosítjuk a komplex egészségügyi állapotfelmérő vizsgálaton történő részvételt, a "menedzser szűrést" mely magában foglalja a belgyógyászati és kardiológiai fizikális vizsgálatot, a 12 elvezetéses nyugalmi EKG-t, perifériás érvizsgálatot, légzésfunctiós vizsgálatot, terheléses EKG-t, hasi ultrahangvizsgálatot, szív-érrendszeri megbetegedések korai kiszűrését célzó laboratóriumi vizsgálatokat. Szükség szerint elvégezzük a 24 órás vérnyomás monitorozást és EKG ellenőrzést is.

Orvosok és mentőtisztek bevonásával AMBU fantomon oktatjuk az ön- és kölcsönos elsősegélynyújtás alapjait. Az elsősegély nyújtókat a laikusok által is biztonsággal használható automata defibrillátor kezelésére is kioktatjuk.

Üzleti stratégiánkban nem az árverseny,hanem a szolgáltatás színvonalának emelése a meghatározó. Ennek az egyedülálló ár/érték aránynak köszönhetően lettünk piacvezetők. A foglalkozás-egészségügyi alapellátásra meghatározott fejkvóta infláció követő áráért a járóbeteg szakellátást is biztosítjuk.

Letölthető szerződésminták:

Foglalkozás-egészségügyi szakellátás

Győr város munkavállalóinak területi ellátási kötelezettséggel végezzük a foglalkozás-egészségügyi szakellátását.

Győr-Moson-Sopron megyei jogkörrel: a lőfegyvert hivatásszerűen használó munkavállalók munkapszichológiai vizsgálatát biztosítjuk.

Munkaköri alkalmassági vizsgálatok másodfokú elbírálását végezzük,

amely lehet előzetes, időszakos, soron kívüli vagy záróvizsgálat.
(Amennyiben az elsőfokú alkalmassági vizsgálatot is a Kardirex végezte,, az alkalmasság másodfokú véleményezésére a PAMOK foglalkozás-egészségügyi szakellátó helye jogosult.)

Szakmai alkalmassági vizsgálatokat végzünk

• a munkaközvetítés előkészítése-,
• a beiskolázás előkészítése-,
• a közhasznú munkavégzés előkészítése-,
• valamint a foglalkoztathatóság megállapítása keretében.

Szakmai alkalmassági vizsgálat
munkaközvetítés előkészítése keretében

Munkaügyi központ kezdeményezi, ha a foglalkoztatás előkészítése során kétséges, hogy a munkanélküli korábbi szakmájában, foglalkozásában egészségügyi okok miatt foglalkoztatható-e, vagy a munkanélküli egészségügyi állapotára hivatkozással nem vállalja a felajánlott területen a munkavégzést. Az orvosnak el kell döntenie, hogy dolgozhat-e a páciens eredeti munkakörében anélkül, hogy a munkavégzés egészségének károsodását okozná.- A munkaképesség orvosi elbírálása során figyelemmel kell lenni az adott munkában fennálló foglalkozási tényezőkre, vagyis szakmai munkaképességet kell véleményeznie.

Szakmai alkalmasság vizsgálata
beiskolázás előkészítése keretében

-A felnőtt populáció szakmai alkalmassági vizsgálata (beiskolázás, átképzés, szakképzés előtt) a foglalkozás-egészségügyi szakellátás kompetenciája, függetlenül attól, hogy a véleményezést a munkaügyi központ vagy a szakképző hely kezdeményezi.

Szakmai alkalmasság vizsgálata
közhasznú munkavégzés előkészítése érdekében

A munkaügyi központ "előszűrés" keretében kéri a vizsgálatot, azaz egy adott csoportból kívánja az adott feladatra az alkalmasakat kiválogatni.( különben a munkáltató foglalkozás-egészségügyi alapszolgálatának a feladata a munkaköri alkalmassági vizsgálatot elvégezni)

Foglalkoztathatósági szakvélemény készítése

A foglalkozás-egészségügyi szakellátó helyek orvosa a megváltozott munkaképességű munkanélküli vizsgálata és egészségügyi állapotára vonatkozó leleteinek áttanulmányozása alapján meghatározza a foglalkoztatás korlátait. Nem az a meghatározó, hogy mi veszett el, hanem az, hogy mi maradt meg: nem a szervkárosodása, hanem a károsodás után megmaradt teljesítőképesség a döntő.

(Kizáró okok, korlátozó tényezők)

Véleményezi, hogy a vizsgált személy munkavállalási és munkahely megtartási esélyei egészségkárosodása miatt jelentősen csökkentek-e? Foglalkoztatható-e?

Kardirex Munkapszichológiai Laboratórium

(Vezetője: Valastyán Beáta klinikai szakpszichológus)

 A munkalélektani Laboratóriumot 1998. óta működtetjük az alábbi tevékenységi formákban:

• Pszichológiai alkalmassági vizsgálatok
• munkaalkalmassági vizsgálatok
• lőfegyver-viselési alkalmassági vizsgálatok
• Tréningek
• Szupervízió

A munkapszichológiai alkalmassági vizsgálatokat 1998-óta végzünk folyamatosan. A megbízó cégek kérését messzemenően figyelembe véve állítjuk össze az adott alkalmasságvizsgálat tesztbattériáját, illetve az alkalmazott műszeres vizsgálatokat.

Végzünk vezető-kiválasztást, illetve igény esetén know-how összeállítását is.

Munkapszichológiai Laboratóriumunk 2004 júliusától az OKK-OMSZI megbízásából Győr-Moson-Sopron megyében egyedüli a lőfegyvert hivatásszerűen használók elsőfokú alkalmasságát (lőfegyver viselési alkalmasság) vizsgáló intézmény.

Hagyományos munkapszichológiai tevékenységeink mellett egyéni igény szerinti képzési tematikákat - tréningeket - állítunk össze, s szakképzett trénerekkel bonyolítjuk azokat. Felsorolásszerűen, a teljesség igénye nélkül:

Kommunikációs tréning, konfliktuskezelő tréning, időkezelés tréningje, közép-, és felsővezetők tréningje, motivációs tréning, kapcsolatépítő tréning, stb. A tematika összeállításánál az adott szervezet aktuális problémáinak, fejlesztési tervének megfelelően egy tréningen belül több témát is feldolgozhatunk.

A szupervízió a szervezetfejlesztés területén is legalább olyan jelentőssé vált az utóbbi évtizedben, mint a szociális szférában.

"A szupervízióban a szakember szakmai személyisége van túlsúlyban, a személyiség "itt és most"-jában dolgozik, de jövőorientált. A munka fókuszában elsősorban a szakmai tevékenységgel összefüggő probléma, szakmai kapcsolatzavar feldolgozása, az elakadások megértése áll. A szupervízió tanulási folyamat, melynek révén a szupervizált alkalmasabb lesz vállalt munkája teljesítésére." / Dr.Bagdy /

Laboratóriumunk igény szerint, képzett szupervízorokkal segíti a cégek működését.

Valastyán Beáta

klinikai szakpszichológus

a munkapszichológiai laboratórium vezetője

Foglalkozás-Egészségügyi Központ

A Kardirex Foglalkozás-Egészségügyi Központ vállalja, hogy foglalkozás-egészségügyi- és munkahigiénés szakorvosaival, munkavédelmi szakembereivel a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. tv., a kémiai biztonságról szóló 2000. évi XXV. tv., és az ezen törvények végrehajtására kiadott hatályos rendeletek szerint a munkavállalók egészségét és biztonságát érintő veszélyek felmérését, a kockázatok munkabiztonsági és munkaegészségügyi értékelését elvégzi, valamint javaslatot tesz a kockázatot csökkentő intézkedésekre.

A Kardirex Csoporton belül az Endorex Kft végzi a kockázatértékelési feladatokat.

A Kardirex foglalkozás-egészségügyi szakorvosaival, munkahigienés és munkavédelmi szakembereivel vállalja a jogszabályokban előírt munkabiztonsági és munkaegészségügyi szakfeladat elvégzését, a teljes munkahelyi kockázatbecslést és kockázatértékelést és a hatályos rendeleteknek, hatósági elvárásoknak megfelelő dokumentálását.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. tv., a kémiai biztonságról szóló 2000. évi XXV. tv., és az ezen törvények végrehajtására kiadott rendeletek (26/2000. (IX. 30.) EüM rendelet a foglalkozási eredetű rákkeltő anyagok elleni védekezésről és az általuk okozott egészségkárosodások megelőzéséről, 25/2000.(IX. 30.) EüM-SzCsM rendelet a munkahelyek kémiai biztonságáról, a 61/1999. (XII. 1.) EüM rendelet a biológiai tényezők hatásának kitett munkavállalók egészségének védelméről, 44/2000. (XII. 27.) EüM rendelet a veszélyes anyagokkal és a veszélyes készítményekkel kapcsolatos egyes eljárások, illetve tevékenységek részletes szabályairól, 65/1999. (XII.22.) EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről) szerint a munkáltató köteles értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és készítményekre, a munkavállalókat érő terhelésekre, valamint a munkahelyek kialakítására.