Berufsmedizinische Fachversorgung
Wir versehen die berufsmedizinische Fachversorgung der Arbeitnehmer der Stadt Györ, zu der wir durch die regionale Bindung verpflichtet sind.
Zuständigkeit für das Komitat Györ-Moson-Sopron: wir übernehmen die arbeitspsychologische Untersuchung von Arbeitnehmern, die in Ausübung ihres Berufes Schusswaffen tragen.
Beurteilung II. Grades von berufsmedizinischen Eignungsuntersuchungen
(vorherige, zeitweilige, außertourliche oder abschließende)
(Sofern die Eignungsuntersuchung I. Grades von Kardirex durchgeführt wurde, ist für die Beurteilung II. Grades die berufsmedizinische Fachversorgungsstelle der PAMOK berechtigt).
Wir führen Eignungsuntersuchungen durch im Rahmen der
- Vorbereitung zur Arbeitsvermittlung,
- Vorbereitung zur Einschulung,
- Vorbereitung für gemeinnützige Arbeiten sowie
- Feststellung der Arbeitsfähigkeit.
Fachliche Eignungsuntersuchung im Rahmen der
Vorbereitung der Arbeitsvermittlung
Das Arbeitsvermittlungszentrum fordert diese an, wenn es im Rahmen der Vorbereitung der Anstellung fraglich ist, ob der Arbeitslose in seinem früheren Beruf wegen gesundheitlicher Gründe angestellt werden kann, oder der Arbeitslose wegen seines Gesundheitszustandes die angebotene Stelle nicht annehmen will. Der Arzt muß entscheiden, ob der Patient auf seinem ursprünglichen Arbeitsgebiet beschäftigt werden kann, ohne daß die Beschäftigung seine Gesundheit beeinträchtigt. Bei der medizinischen Beurteilung müssen die Beschäftigungsfaktoren im gegebenen Berufsfeld berücksichtigt werden, d.h die berufliche Arbeitsfähigkeit muß beurteilt werden.
Berufliche Eignungsuntersuchung
Im Rahmen der Vorbereitung zur Einschulung
Die berufliche Eignungsuntersuchung von Erwachsenen (vor der Einschulung, Umschulung, Berufsausbildung) liegt im Kompetenzbereich der berufsmedizinischen Fachversorgung unabhängig davon, ob die Beurteilung vom Arbeitsamt oder von der Ausbildungsstätte angefordert wird.
Berufliche Eignungsuntersuchung
im Rahmen der Vorbereitung auf gemeinnützige Arbeit
Das Arbeitsamt fordert die Untersuchung im Rahmen einer "Vorauswahl" an, d.h es wird um die Auswahl der geeigneten Personen aus einer gegebenen Gruppe für eine gegebene Aufgabe gebeten (sonst ist es die Aufgabe der berufsmedizinischen Grundversorgung des Arbeitgebers die Eignungsprüfung durchzuführen).
Anfertigung von Fachgutachten über die Arbeitsfähigkeit
Der Mediziner der berufsmedizinischen Fachversorgungsstätte studiert die medizinischen Befunde des Arbeitslosen mit veränderter Arbeitsfähigkeit und bestimmt das Ausmaß der Beschäftigungsfähigkeit. Nicht der Grad des Verlustes ist maßgeblich, sondern das Maß der verbliebenen Arbeitsfähigkeit: nicht der Schaden eines Organes, sondern die verbliebene Leistungsfähigkeit nach der Schädigung ist entscheidend.
(Ausschlusskriterien, Eingrenzungskriterien)
Er beurteilt, ob die Chancen der untersuchten Person seiner Arbeit nachzugehen und seinen Arbeitsplatz zu behalten wegen seiner Gesundheitsschädigung signifikant gesunken sind? Ob er beschäftigungsfähig ist?
Kardirex Arbeitspsychologisches Labor
(Leitung Beáta Valastyán, Fachpsychologin für Klinische Psychologie)
Das arbeitspsychologische Labor wird seit 1998 mit folgenden Tätigkeitsbereichen betrieben:
- Psychologische Eignungsuntersuchungen
- Arbeitsfähigkeitsuntersuchungen
- Eignungsuntersuchungen zum Tragen von Schußwaffen
- Trainings
- Supervisions
Seit 1998 führen wir laufend arbeitspsychologische Eignungsuntersuchungen durch. Unter weitestgehender Beachtung der Wünsche des Auftraggebers stellen wir die Testbatterien der gegebenen Eignungsuntersuchung zusammen, bzw. die angewendeten instrumentellen Untersuchungen.
Wir führen Auswahlverfahren von Führungskräften durch, bzw. nach Bedarf know-how-Zusammenstellungen.
Unser arbeitspsychologisches Labor ist seit Juli 2004 im Auftrag des OKK-OMSZI die alleinige Institution des Komitats Györ-Moson-Sopron, welche Eignungsuntersuchungen ersten Grades für den beruflichen Gebrauch von Schusswaffen durchführt.
Neben den traditionellen arbeitspsychologischen Tätigkeiten stellen wir nach Bedarf Ausbildungsthematiken - Trainings - zusammen und führen diese mit ausgebildeten Trainern durch. Hier eine Auflistung, ohne Anspruch auf Vollständigkeit:
Kommunikationstraining, Konfliktbewältigungstraining, Zeitmanagementtraining, Training für mittlere und obere Führungskräfte, Motivationstraining, Beziehungsaufbautraining, usw. Bei der Zusammenstellung der Thematik können im Rahmen eines Trainings je nach aktueller Problemstellung und Entwicklungsplänen mehrere Themen behandelt werden.
Das Supervising hat im vergangenen Jahrzehnt auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung mindestens so viel an Bedeutung gewonnen, wie im sozialen Bereich.
"Im Supervising steht die fachliche Persönlichkeit der Fachkraft im Vordergrund, er arbeitet im "hier und jetzt" der Persönlichkeit, ist aber zukunftsorientiert. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Aufarbeitung der Probleme in Zusammenhang mit der fachlichen Tätigkeit, der fachlichen Beziehungskrise, und das Verstehen des Steckenbleibens. Das Supervising ist ein Lernvorgang, infolge dessen die Arbeitseignung des Teilnehmers, gesteigert wird." /Dr. Bagdy/
Unser Labor unterstützt bei Bedarf die Arbeit der Firmen mit Hilfe von ausgebildeten Supervisern.
Beáta Valastyán
Fachpsychologin für klinische Psychologie
Leiterin des arbeitspsychologischen Laboratoriums |